先日からお伝えしている通り、ライフマップは今絶賛採用祭りです！
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こんな採用お祭り状態なのはハナミも初めてで、毎日とても忙しく楽しくお仕事しています。
そこで、ライフマップの採用スタンス？！について人事担当のハナミから少しお話してみようかなと！
思った次第です！！（そんな大したものではない）
採用はとにかくご縁だと思っています！
ライフマップの採用選考には面談と適性テストがあります。
転職を考えている皆さんが「こんな会社で働きたい」「こんな仕事がしたい」と思うのと同じように、ライフマップにも「こんな人が欲しい」「こんな仕事をしてほしい」があります。採用になる時は、ここが一致した時です。ここが一致するなんてとってもラッキー！私たちと出会ってくれてありがとうー！という気持ちなので、採用はご縁だな～と思うのです。
応募してくださった方にはいつも「ライフマップの一次面接のスタンスは『お互いを知ろう！』です。お気軽にお越しください。」と伝えています。まずはお互いのことをちゃんと知り合いたい！ライフマップのこともよく知っていただきたいですし、私たちも面接に来てくれた人のことをよく知りたいのです。だからライフマップの一次面接は、会社説明＆面談って感じです（笑）。
一次面接が通った方には適性テストを実施しています。客観的なデータがほしいのと、ライフマップと「合う」か「合わない」かを最終判断するためです。テストというと誤解されてしまいがちなのですが、「良い」「悪い」で判断していません。募集するポジションや今いるメンバー、会社と「合う」「合わない」の確認をしているのです。
結構いい話をしたつもりです。笑
面接に来てくれた方にはもっといっぱいお話をします！！
皆さんにお会いしたいです！！！！！
